Ce qui est inclus

Nos honoraires couvrent l’ensemble du mandat :

• La définition du profil recherché avec vous;
• La recherche active de candidats, y compris ceux qui ne sont pas en démarche d’emploi;
• L’approche et la qualification des candidats;
• Les entrevues de présélection;
• La vérification des références;
• La présentation d’une sélection de candidats retenus;
• L’accompagnement jusqu’à l’acceptation de l’offre.

Le déroulement d’un mandat

Première étape — La rencontre de départ
Nous discutons du poste, de vos attentes et du contexte de votre organisation. Cette rencontre est sans frais et ne vous engage à rien.

Deuxième étape — La recherche
Nous repérons et approchons les candidats correspondant au profil, y compris ceux qui occupent déjà un emploi.

Troisième étape — La sélection
Nous rencontrons les candidats, évaluons leurs compétences et vérifions leurs références.

Quatrième étape — La présentation
Vous recevez une sélection de candidats retenus, accompagnée de notre évaluation. Vous les rencontrez et choisissez.

Cinquième étape — L’embauche
Nous vous accompagnons dans la négociation et jusqu’à l’entrée en fonction. C’est à ce moment seulement que nos honoraires deviennent exigibles.

Notre garantie de remplacement

Si le rendement du candidat ne vous satisfait pas dans les trois mois suivant son entrée en fonction, nous le remplaçons sans frais.

Si le candidat quitte ses fonctions dans les six mois suivant son entrée en fonction, nous le remplaçons également sans frais.

Nos conditions

• Aucuns frais initiaux. Nos honoraires sont exigibles uniquement à l’embauche d’un candidat que nous vous avons présenté;
• Les honoraires correspondent à 8 % du salaire annuel de base convenu à l’embauche;
• Le délai de paiement est de trente jours suivant l’entrée en fonction;
• La garantie donne droit à un remplacement par mandat;
• Aucun engagement d’exclusivité n’est exigé.