Francis Prieur, Président

Bonjour,

Un mauvais recrutement coûte cher. On en mesure le prix en mois perdus, en équipes déstabilisées et en clients mal servis pendant que le poste reste vacant. C’est ce constat qui nous a menés à fonder Spectrum RH en 2022.

Notre métier consiste à aller chercher les professionnels qui ne répondent pas aux affichages. Les meilleurs candidats sont rarement en recherche active : ils sont en poste, performants, et ce sont leurs employeurs actuels qui tiennent à les garder. Les approcher demande du temps, de la méthode et une véritable compréhension de ce que vous avez à leur offrir. C’est précisément ce que nous faisons.

Notre démarche s’appuie sur une formation universitaire en relations industrielles et sur l’appartenance à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Concrètement, cela signifie des entrevues structurées, des vérifications rigoureuses et des recommandations que nous sommes en mesure de justifier. Vous ne recevrez jamais de notre part une liste de curriculums : vous recevrez une courte sélection de candidats que nous avons rencontrés, évalués et retenus.

Nous appliquons des honoraires de 8%, payables à l’embauche. Pas de frais initiaux, pas de facturation si le mandat n’aboutit pas, et une garantie de remplacement si le candidat retenu quitte ses fonctions à l’intérieur du délai convenu.

Parlez-nous du poste que vous cherchez à pourvoir. Nous vous répondrons rapidement avec un plan clair : le profil recherché, la stratégie d’approche et un échéancier réaliste.

Au plaisir de discuter avec vous,

Francis Prieur, CRIA
Président, Spectrum RH Inc.